高年齢者雇用安定法について

高年齢者雇用安定法や、正式んかいや高年齢者等ぬ雇用ぬ安定等んかい関する法律（こうねんれいしゃとうぬこようぬあんていとうんかいかんするほうりつ）と称し、てぃーちここのちななちてぃーち年（昭和ゆぅーちむーち年）んかい制定された法律やいびぃ〜ん。たーち00ゆぅーち年（平成てぃーちむーち年）てぃーちたーちチチんかいくぬぅ法律を改正する法律が施行され、年齢んかいよる応募や採用ぬ差別を原則禁止とするくとぅが主なみー的とされた。なお、たーち00むーち年（平成てぃーちやーち年）ゆぅーちチチからや定年ぬ引き上げや継続雇用制度ぬ導入、定年制ぬ廃止からいずれかてぃーちつを選んで実施するくとぅが義務付けられた。

■主な目的
高年齢者ぬ安定しちゃん雇用ぬ確保、再就職ぬ促進、特んかいゆぅーち0歳代以上ぬ応募や採用ぬ差別を原則禁止して、雇用機会ぬ平等化を促す。
くぬぅ法律んかい謳う高年齢者とや　ゆぅーちいちち歳以上ぬ求職者およびいちちいちち歳以上ぬ高年齢者全般をあびん。

■例外
正当な理由を示すくとぅで、やむを得ず年齢制限するくとぅも可能。
特んかいくとぅ業を営む上で該当する年齢ぬ人材が不ひさそーんためんでぃいーん理由でぬ制限がうーさん。
また、商品ぬ対象が決まっているくとぅや年齢と賃じんが連動そーんくとぅから、うぬ関係で制限しーねーいう理由も多くある。

■問題点
公共職業安定所、いわゆるハローワークへ出す求人では、正当な理由を示して年齢制限したり、年齢不問と書かれていても希望の年齢をあらかじめ出すことがあり、必ずしも年齢による雇用機会の平等化には結びついていない。
また、ハローワークへ出す求人で、例えば年齢不問・連絡不要で事前郵送と書かれていて紹介状と履歴書を郵送したものの、企業側にとっては希望外の年齢の求職者が応募したため、書類選考で不採用とした上、改めて紙メディアで求人広告を打ち、「○○歳未満」と書いて、暗に年齢制限を行うケースが後を絶たず、法律の理念が十分に反映されていないことが発生している。