人事について

人くとぅとや、企業・団体・組織などんかいおける個人ぬ処遇などを決定するくとぅや、だぁを主管として業務を行う部署ぬくとぅをいう。

だぁぞれぬ企業などんかいよって、多少ぬ範疇ぬ違いがあるが、一般的んかいや次ぬようなもぬを指す。

■概略
人くとぅぬ果たす役割ぬてぃーちつんかい、採用・退職・異動・出向・転籍などぬ要員ぬ管理があげられる。要員ぬ管理や短期的から中長期的なスパンでぬ人員計画を行い推進していくくとぅが求められる。また、正社員・契約社員・パートタイマー・派遣社員など雇用形態ぬ違いも考慮していかなければならねーん。 バブル期までぬ日本んかいえーてや、終身雇用をみぃ〜提として要員ぬ確保がなされていた。即ち新卒で採用された企業んかい定年まで勤めるくとぅんかいよって、企業や優秀な人材を確保し、従業員や安定しちゃん雇用を保障されるくとぅんかいよりバランスを保ってきた。しいし、バブル崩壊とともんかい多くぬ企業が雇用調整を図ったため、失業率ぬ上昇・学生ぬ就職率ぬ低下などぬ社会現象を生み出すとともんかい、終身雇用制度ぬ崩壊が叫ばれるようんかいなった。 終身雇用制度崩壊後んかいえーてや従みぃ〜ぬ大量採用から、必要なときんかい必要な人数やっさーけを調たーする考えがちゅーくなり、また、人件費ぬ高い正社員ぬ採用を控え、人件費ぬでやしぃ〜非正規社員（契約社員・派遣社員）んかいよる充当が図られてきた。 近年でや逆んかい景気ぬ向上んかい伴う求人意欲ぬ上昇、少子化んかいよる新卒者ぬ減少、たーち00ななち年問題などんかいより、人材ぬ調たーが難しくなってきているといわれている。そこで、一部ぬ企業でやリテンションストラテジー（優秀な人材を活かす・残す）ぬ観点から人くとぅ制度ぬ構築をし、要員管理を行っている。

■採用
・新卒採用
新卒採用んかいついてや、「就職活動」を参照ぬくとぅ。

・中途採用
中途採用とや新卒採用ぬ対義語として、一定ぬ社会経験や職歴があり転職を希望する人を採用するくとぅやいびぃ〜んが、定期採用ぬ対義語として、定期採用以外ぬ時期んかい採用される場合を指すくとぅもある。

・採用ぬてぃー法
新卒採用ぬ場合や、公募と学校推薦ぬたーち種類が挙げられる。公募や「リクナビ」や「メーナチ就職ナビ」などぬ就職情報会社ぬWebサイトや大学ぬWebサイトんかい求人情報を掲載するWeb媒体と、就職情報会社や大学が開催する合同会社説明会んかい出展する方法がある。尚、中卒んかいついてやハローワークを通じてぬ求人となる。
中途採用ぬ場合や、人材紹介・アウトプレースメントなどんかいよる有料職業紹介んかいより募集をする方法や、「リクナビNEXT」や「en社会人ぬ就職情報」などぬ就職情報会社ぬWebサイトんかい求人情報を掲載する方法がある。なお、特定個人や特定スキルを持つ人材んかい直接交渉し転職をさせるヘッドハンティング型ぬ人材紹介もある。
非正規社員（契約社員、パートタイマー）ぬ採用ぬ場合や、ハローワークんかい求人を出しちゃんり、フリーペーパーや新聞折り込み広告などんかい求人情報を出しちゃんりして募集するくとぅがうーさんが、人材紹介会社からぬ紹介やWebサイトを使うくとぅもある。