求人・雇用の基礎知識について

1. 求人広告の掲載基準とは
求人広告ぬ掲載を申し込んやっさーら、募集条件確認書へぬ記入や、法人登記簿・給与台帳などぬ提出を求められやびたん。「掲載基準んかいよる」んでぃいーんくとぅヤイビンが、求人広告ぬ掲載基準や法律で定められているぬヤイビンか。

求人広告ぬ掲載んかい際して、法人登記簿や給与台帳などぬ書類を提出しなければならねーらん、といった法律上ぬ規定やありやびらん。くぬぅようなくとぅをうにげぇするぬや、当協会ぬ「求人広告掲載基準」および求人情報メディアを持つ当協会会員社が自社ぬ「掲載基準」を定め運用そーんからやいびん。これや、適正な求人広告を読者（カスタマー）んかい提供しちゃんいためで、求人情報誌、折込求人紙、インターネットなど、どぬ媒体も同じやいびん。
一般ぬ商品広告んかいついても、ほとんどぬ新聞社、雑誌社んかいや審査機構があり、掲載ないん広告、掲載ないびらん広告を選別そーんくとぅやいちち存じと思いやびん。求人広告んかいついても「就業しちゃんら、広告んかい表示されている労働条件と実際が違っていた」などんでぃいーんクレームんかいならねーらんようんかい、業界ぬ自主規制として、広告主ぬ方々んかいもいちちユイマールをうにげぇそーんんでぃいーんわけやいびん。
「ないんやっさーけ詳しい会社内容を知りたい」、「安くくるして会社選びがないんようんかいしちくぃみそーれー」んでぃいーん、求人情報を利用する側ぬ希望んかい添っていくくとぅが、結局や応募者を増やし、よい採用んかいつながりやびん。

御社んかいついて、ないんやっさーけ詳しく取材させていたやっさーき、“正しい広告表現”をするくとぅが、“求める人材”んかいつながるぬやっさーんでぃいーんくとぅをいちち理解いたやっさーき、求人広告ぬ営業担当者がお伺いしましちゃんら、ぜひともいちちユイマールくぃみそーれーますよううにげぇいたしましょうね〜。

2. 労働条件は応募の決め手
求人広告を出しちゃんいぬヤイビンが、求人メディアぬ営業ぬ方から、労働条件を明示しちくぃみそーれーといわれやびたん。「委細面談」でやあらんやくとぅすか。
労働契約を結ぶぬや、普通ぬ契約を結ぶ以上んかい慎重さが求められやびん。条件ぬ提示をせずんかい契約相てぃーを探すくとぅがないびらんようんかい、労働条件を示さずんかい応募者を募るくとぅなど考えられやびらん。
労働条件ぬ明示や法律（職業安定法・労働基準法）でも定められてうぃびーん。職業安定法でや、「求人者や求人ぬ申込みんかいあたり公共職業安定所又や職業紹介くとぅ業者んかい対し、（中略）労働者が従くとぅすべき業務ぬ内容及び賃じん、労働時間うぬ他ぬ労働条件を明示しなければならねーん。（第いちち条ぬみーち第たーち項）」としてうぃびーん。
当協会ぬ「求人広告ぬためぬ倫理綱領と掲載基準」でも労働条件ぬ明示んかいついて細かな規定を設けており、また、当協会会員社ぬ求人情報メディアヤシガ、各社だぁぞれんかい社内規定を定め、求人広告を掲載する際んかいや、規定んかい添って労働条件を明示してとぅらすん旨を決めてうぃびーん。
労働条件や、求職者んかいとって最大ぬ関くくるくとぅであり、応募するかしねーらんかぬ決めてぃーんかいなるもぬで、派てぃーなイラストやしゃれたコピー以上んかい求職者んかいアピールないん部分やいびん。だぁをきちんと掲載しねーらんぬや、せっかくぬ人材確保ぬチャンスを逃そーんくとぅんかいもなりやびん。まず、魅力ある労働環境を整え、そしてだぁを適切んかいアピールすん。だぁが人材確保ぬ最大ぬコツやっさーといっても過言でやねーらんびんやー。

「委細面談」や逆効果
就職活動をそーん方や、ないんやっさーけどぅーぬ希望んかい合った条件ぬわじゃを探してうぃびーん。「委細面談」でや、うぬ条件を満たそーんかどうか求職者や不安んかい思うびんやー。メニューぬねーらんレストランんかいや入りんかいくいようんかい、労働条件ぬわからないちくろんかいや応募しんかいくいもぬやいびん。募集条件をないんやっさーけ明確んかいして、応募しやすい状況んかいしておくくとぅが応募効率を高め、企業が求める人ぬ応募が期待ないんぬやいびん。