求人・雇用の基礎知識についてその2

■給与表記は人材獲得の第一歩
当社ぬ給与やだぁほど高くねーらんため、求人広告んかいじん額を記載しーねー応募者が来ねーらんぬでやねーらんかと不安やいびん。また、同業者んかい給与じん額を知られたくねーらんぬで、給与や表記しちゃんくねーらんぬヤイビンが。

当協会ぬ会員社でや、求人広告を掲載する場合んかいや、給与をやじめとする労働条件を表記するよううにげぇしてうぃびーん。昨なま、働き方が多様化し、給与じん額よりも、「やりがい」「社会貢献」などぬ価値観でわじゃを選ぶ人が増えているといわれてなますが、だぁヤシガ、具体的な給与額が分からなければ生活設計やできやびらん。具体的な給与額を知り、うぬ上で「やりがい」を重視できるから安くくるして応募ないんぬやいびん。メニューんかい値段が書かれてウラン店んかいや入りんかいくいぬと同様、給与表記ぬねーらん広告でや、応募へぬアクションを起こしんかいくく、求人効果も期待できやびらん。
求人情報メディアぬ掲載基準が給与表示を定めているからんでぃいーん理由やっさーけでやなく、求職者が応募しやすいようんかい、また、より効率的な求人活動ぬためんかい、具体的な給与額ぬ表示、正しいじん額ぬ表示んかいいちちユイマールいたやっさーきたいと思いやびん。

・ワンポイント
給与内容がわかる表記を
・ 給与額や、歩合給などじん額が変動するもぬや含めねーらんで、募集職種ぬ最下限を表記しびら。歩合給や全員んかい一律んかい支払われねーらんてぃー当などを含めるじん額ぬ表現や、各メディアぬルールんかい準じてくぃみそーれー。
・ 試用期間や見習い期間、研修期間ぬ給与が異なる場合や、うぬ期間中ぬ給与も表記しちくぃみそーれー。

■4. 虚偽の求人広告を出すと罰せられる
営業社員を募集しちゃんいと思ってうぃびーん。当社ぬ場合、給与や「固定給たーち0万円＋歩合」ヤイビンが、ゆぅーち0万円んかいなる社員もいるぬで、給与を「ゆぅーち0万円」んでぃいーん表示んかいしちゃんいぬヤイビンが。

求職者と求人者とぬ大きなトラブルぬてぃーちが、求人広告と実際ぬ労働条件があらんんでぃいーんくとぅやいびん。なかでも賃じんや求職者んかいとって切実な問題なやっさーけんかいトラブルんかい発展しやすいもぬやいびん。
御社んかい、たとえチチんかいゆぅーち0万円んかいなる社員が実際んかいいるんかいしても、わじゃんかい就いた者がしぐにうぬ額を稼得ないんとや思えやびらん。能力や成果んかいよって賃じんんかい幅がないん場合もあるびんやー。稀なケースを例んかいあげるぬやかんなじんかいやめるべきで、くぬぅ場合や、「チチ額：固定給たーち0万円＋歩合」ぬ表示んかいとどめるべきやいびん。
求人情報メディアヤシガ、求人広告と実態が違ったなどぬ苦情が寄せられた場合や、掲載をお断りするくとぅもありやびん。