求人広告を出すときについて

■親会社の名前を使って募集できますか
当社ぬ子会社が「子会社名で募集しても応募がいきらーさんぬで、知名度ぬあるウヤ会社ぬ名みぃ〜かグループ名で求人広告を出しちゃんい」んでぃいーんぬヤイビンが問題やありますか。またや当社で採用して子会社んかい出向んでぃいーん形でやどうヤイビンか。

具体的んかいどぬような広告表現をされたいぬか分かりやびらんが「採用されればウヤ会社んかい勤務ないん」といった表現であいば問題やいびん。労働者ぬ募集や、公共職業安定所や許可を受けた民営職業紹介所を通じて行う以外や、原則として第三者が求人者んかい代わって募集を行う場合や、委託募集ぬ許可（職業安定法第みーちむーち条）が必要やいびん。
グループ名で募集する場合や、すべてぬ募集会社いちちとぬ募集内容を明示し、求職者が直接､募集する会社んかい応募・採用されるくとぅが必要やいびん。うぬ表現も「○△会社ぬ関連会社ヤイビン」とあびん程度んかい留めるべきびんやー。
入社後、グループ内ぬ人くとぅ交流などんかいよって出向がある場合や、応募者んかいくとぅみぃ〜んかい説明しておく必要がありやびん。就業規則んかいも出向ぬ規定や当然必要やいびん。

形式やっさーけぬ採用や法律んかい抵触する可能性
職業安定法（第いちち条ぬみーち、第ゆぅーちたーち条）でや労働条件等ぬ明示が明確かつ正確んかい行われるよう定めてなます（ななち頁参照）。求人情報誌、折込求人紙、求人サイトなどでぬ募集んかいついても、「ウヤ会社ぬ名みぃ〜を使った広告」であいば、くぬぅ条文ぬ趣旨んかい反しーねーいうくとぅんかいなりやびん。なお、「虚偽ぬ広告をなし、またや虚偽ぬ条件を呈示して、職業紹介、労働者ぬ募集、供給を行った者、またや従くとぅしちゃん者」やむーちカチチ以下ぬ懲役またやみーち0万円以下ぬ罰じんんかい処せられやびん。（同法第むーちいちち条ぬここのち）

■同じ広告を他社のメディアで使えますか
Ａ社ぬ求人誌で使用しちゃん求人広告を、Ｂ社ぬ折込んかいうぬまま流用しちゃんいと思ってうぃびーん。くぬぅ広告やＡ社が制作しちゃんもぬヤイビンが、制作料じんや支払い済やくとぅ、使っても問題ねーらんと思うぬヤイビンが。

著作権法でや、「くとぅ実ぬ伝たーんかいすぎねーらん雑報及び時くとぅぬ報道や著作物んかい該当しねーらん」としてうぃびーん。もし、いちち質問ぬ求人広告が単んかい労働条件などを並べたやっさーけぬもぬであいば著作物とウーえねーらんびんやー。
しいし、写真やイラスト、工夫を凝らしちゃん文章などから構成される場合、求人広告であげーても、うぬてぃーちひとつんかい著作権が生じる可能性や極めて高いといえやびん。
著作権法（第てぃーちたーち条）でや、「編集物でうぬす〜材ぬ選択又や配列んかいよって創造性を有するもぬや、著作物として保護する」としてうぃびーん。つまり、「著作権」んかいや、作者ぬ独創性が必要とされるため、うぬ判断やケースバイケースやくとぅすが、御社がたとえＡ社んかい制作料じんを支払っていたとしても、著作物やあこっちで制作しちゃん側んかいあると考えられやびん。
しちゃんがって、他んかい流用しちゃんいぬであいば、うぬ広告全体をまとめた会社や制作者、原作者んかい使用許可を求めるくとぅが必要やいびん。また、マンガぬキャラクターやスポーツチームぬマークなどや、著作権法ぬほか、商標法、不正競争防止法などんかいより保護されてなますぬで、勝てぃーんかい使うくとぅやできやびらん。なお、有名人ぬ写真、似ちら絵などんかいも肖像権やパブリシティ権がありやびん。たとえ部分的な流用であいびーたんとしても、使用するくとぅぬ良し悪しぬ判断や一概んかい下せやびらん。

新聞記くとぅんかいも著作権がある
新聞記くとぅんかいもほとんどぬ場合、著作権がありやびん。自社を取り上げた新聞記くとぅなどを求人広告んかい掲載しちゃんいときや、新聞社ぬ許諾が必要やいびん。