求人とは何か？ - 求人について

求人（きゅうじん）や、労働力となる者を収集するためんかい行う告知、及び雇用契約ぬ誘引行為ぬくとぅやいびぃ〜ん。対義語や「求職」。以下でや特んかい断り書きがねーらん限り、日本でぬくとぅ例んかいついて述べる。

概要-

一般んかい、企業・団体などくとぅ業者が、雇用しちゃんいとする者を、一般ぬ市民（学校卒業見込みぬ者を含む）から募集するくとぅを指す。正社員、アルバイトやパートタイマーなど、雇用形態んかいついても、労働条件と共んかい募集する際んかい明示すん。企業などぬくとぅ業ぬ展開んかいより、人てぃーがひさりなくなるくとぅがある。軽微な場合や現有スタッフぬ勤務時間ぬ増加（残業）などで補うくとぅがうーさんが、実質的んかい限度があり、また、労働基準法んかい基づく労使協定（いわゆる36協定）で定める上限時間をしにえるくとぅやないびらん。あるいや、定年退職んかいよる欠員ぬ補充、また、くとぅ業内容んかいよってや特定分野ぬ能力（スキル）を持った者を必要とするくとぅもある。以上ぬような場合んかい、くとぅ業者や労働力もしくや一定ぬスキル・ノウハウぬ確保ぬためんかい、労働者ぬ雇用ぬ必要性が生じるぬやいびぃ〜ん。

年齢制限の撤廃-

求人んかいおける年齢制限んかいついてや、2007年10チチ1日付施行ぬ改正雇用対策法んかいよって、基本的んかい禁止となった。ただし、実態として企業や募集時や年齢制限を設けていなくても、書類選考や面接といった採用ぬ段階で実質的んかい年齢制限をかけるくとぅ例が多く見受けられ、法改正後もこうしちゃん年齢制限が残る可能性が指摘されている。

求人手段-

日本でや、次ぬような求人てぃー段が用いられるくとぅがうーさん。

■伝統的求人手段
新聞（紙面内、折り込みチラシ）やポスターといったメディアとなる媒体を用いた告知が主やいびぃ〜んが、労働力となる者が輩出される学校（主んかい新卒を対象）や、労働力となるくとぅを望む者が集う公共職業安定所（ハローワーク）などへぬ募集ぬ要項ぬ掲示を直接行うくとぅもある。

また、大規模な求人イベントとして就職説明会などぬ機会も利用される。就職フェア、転職フェアも広く行われている。（あがり京国際フォーラムなど規模ぬ大きな会場んかい複数ぬ求人企業が出展し、人くとぅぬ担当者などと企業やわじゃんかいついて相談するなど、くとぅみぃ〜んかい情報を集めるくとぅがないん。）

■求人情報誌
1980年いちちろから登場しちゃん求人情報誌や、紙媒体ぬ代表的な存在であり、リクルートぬ「ビーイング」「とらばーゆ」、学生援護会ぬ「デューダ」「サリダ」などが発行されているが、近年でや次項ぬインターネットんかい押され売れ行きが減ってしまーいー、求人専門ぬフリーペーパー（アイデム（ジョブアイデム）、リクルート（タウンワーク）、学生援護会（アルバイトニュース））を全国各地ぬ主要鉄道駅や書店等んかいイチャンダ配布で展開そーんくとぅ例もある。

■インターネットを媒体とした求人
新卒募集を除く求人でや、2000年頃までや、主んかいみぃ〜述ぬ情報誌や新聞などぬ紙媒体やハローワークを利用して求人活動を行うくとぅが多かったが、2000年以降、ADSLやFTTHなどいわゆるブロードバンドインターネット接続ぬ普及んかいよって、インターネットぬ常時接続が一般化しーねー、自社や求人・求職専門ウェブサイト（いわゆる求人ポータル）を使った求人が増えてきた。

情報誌ぬフリーペーパー化が加速する中、インターネット上ぬ求人活動や増加ぬ一途をたどっている。元々求人などぬ情報誌を発行していたリクルート社ぬ「リクナビ」[1]をやじめ、ハローワークんかい登録された求人情報を検索ないん「ハローワークインターネットサービス」[2]などぬインターネット求人情報サービスが2000年頃から開始そーんが、登録を受け付けた求人情報んかい加え、各社ぬ自社サイトんかい掲載された求人情報をロボットでかき集める検索エンジン型イチャンダ求人サイトも既んかい登場そーん。DIP社ぬ「ジョブエンジン」([3]、求人情報平均3万件）や、「キャンディデイト社（旧民間職安）」が運営する特化型求人求職データベース（[4]、求人情報平均100万件）が国内最大ぬ求人データベースを保有すん。現在ぬ日本最大級ぬ求人サイトや、求人情報サイトぬ情報も同時んかい掲載されている「インディビジョン」（[5]、求人情報平均25万件）やいびぃ〜ん。検索エンジン型求人サイトや、ロボットが各社ぬ自社サイトんかい掲載しちゃん求人情報を自動収集し、解析しちゃんデータを求人情報として提供そーんため、従来ぬ求人ポータルと比較しーねー圧倒的んかい情報量がうーさんくとぅが特徴やいびぃ〜ん。

また、上記インターネットサイトが正社員や契約社員などぬ直接雇用ぬ求人を扱うぬんかい対し、労働者派遣ぬ求人を専門んかい扱うサイトも多く存在すん。代表的なサイトとしてや、インターワークス社ぬ「派遣ネット」（[6]、求人情報平均1万8000件）があげられ、300社程度ぬ労働者派遣くとぅ業者が参加そーん。

■ヘッドハンティング
特定分野ぬ高度な技術や、社業全般ぬマネジメント、法律、財務、M&A関連などんかい詳しい特殊な能力を有する労働者が必要な場合、みぃ〜述ぬような一般的な求人募集ぬほか、職業紹介会社やスカウト、ヘッドハンターへ依頼する場合がある。