就職活動について

就職活動(しゅうしょくかつどう)とや、職業んかい就くためぬ活動ぬ総称。略して、就活(しゅうかつ)とも呼ばれる。

通常、学生・失業者など職んかい就いてウランか、フリーターなど非正規雇用ぬ者が、企業や官公庁などんかい正規雇用されるためぬ活動を指す。転職ぬためや、自営業を始めるためぬ活動や含めねーらんくとぅがうーさん。

以下でや特んかい断り書きがねーらん限り、日本でぬくとぅ例んかいついて述べる。


■概要

就職活動や、大きく分けて、新卒時と既卒時とんかい分かれる。区分や以下ぬとおり。

新卒時
中学校〜大学(大学院)ぬ卒業・修了見込者が行う。
既卒
学校を卒業後、就業してウラン者が行う。これを就職浪人といい、くぬぅ時点ヤイビンでんかい新卒ぬチャンスを逃そーんため正社員んかいなるんかいや決定的んかい不利やいびぃ〜ん。職歴ぬある転職希望者が対象ぬ中途採用も含まれる。また、特んかい卒業後3年以内ぬ人(すでんかい就職そーん人や、新卒で就職しちゃんがすぐ退職しちゃん人など)を、第二新卒とあびん場合もある。
雇用形態として、かつて(戦後〜1980年代まで)ほどでやねーらんもぬぬ、新卒で入った勤め先んかい定年まで勤める「終身雇用制」が根ちゅーく、転職時んかいも職歴が重視されるぬで新卒でぬ就職活動および勤め先やうぬ後ぬ人生んかい大きく影響すん。

多くぬ場合、就職するためんかいや筆記、面接などからなる採用試験んかい合格する必要がある。うぬため、受験対策や面接対策などぬノウハウも生まれ、受験技術や高度化そーん。うぬような流れを受け、小てぃー先ぬ受験技術でやなく、コンピテンシーモデルなどんかいより人物評価を行おうんでぃいーん動きも盛んんかいなってきている。就職試験を受ける側としてや試験ぬ公平性を期待しちゃんいちくろやいびぃ〜んが、採用側ぬくとぅ情んかいより、縁故採用学歴差別、あるいや社内ぬ学閥(大学名差別)が考慮される場合もある。

なお、弁護士、医師、看護師、各種プロスポーツ選てぃーなど、うぬ職んかい就くぬんかい特別なてぃー段や特殊な資格・能力が求められる専門職がある。だぁらぬ専門職んかいついてや、各職業ぬ記くとぅを参照ぬくとぅ。


■就職活動の時期

1990年代頃までや、ほとんどぬ企業が同じ時期んかい集中して採用活動を行っていた。1990年代半ば以降や、通年採用を行う企業が増え、うぬ結果として、就職活動や長期化する傾向んかいある。

1973〜1996年や、企業と学校(主んかい大学・短大)ぬ間んかい、学業ぬ妨げんかいならねーらんよう一定ぬ時期まで企業から卒業見込み者んかい対するアプローチや行わねーらんんでぃいーん就職協定があいびーたん。同協定や、「オールー田買い」などぬ問題や指摘されていたもぬぬ、一定ぬ効果をあげていた。

企業側ぬ要請で同協定が廃止された後や、就職活動開始時期や早期化ぬ傾向んかいある。大学生でや、3年次んかいや活動を始めるぬが一般的んかいなとん。

一方、諸外国でや日本ぬような新卒一括採用制度でやねーらん国がほとんどであり、在学中んかい就職活動を行ったり、特定ぬ時期んかい大学生が一斉んかい就職活動を行うといった光景や見られねーん。


■公務員への就職

国ヤー公務員・地方公務員ともんかい採用や原則として競争試験んかいよる。試験制度や採用までぬ流れんかいついてや、国ヤー公務員ぬ採用試験などを参照ぬくとぅ。

公務員へぬ就職を希望する場合、一次ぬ筆記試験が専門的で難しいぬで、民間へぬ就職活動とや異なり、筆記試験んかい向けた勉強が就職活動ぬ中くくるんかいなる。自治体や試験区分んかいよってや二次試験でさらんかい高度な筆記試験を課すところもある。うぬため、早い学生や1,2年次から試験ぬ予備校んかい入り、試験勉強を始める者もいる。採用先んかいよってもあらんが、高校レベルぬ一般教養んかい加えて法律や経済学なども含めたもぬが「教養問題」として出題され、くぬぅほかんかいだぁぞれぬ職種いちちとぬ「専門問題」が出題される。教養試験でや、判断推理、数的推理や文章読解などぬ知能試験も課せられている。地方公共団体んかいよってや、身体障害者ぬ採用枠を設けているところもある。初級(3種)程度ぬ試験を実施する場合がうーさん。


■民間企業への就職

・中学生の就職活動
日本でや「満15歳んかいたーしちゃん日以後ぬ最初ぬ3チチ31日が終了するまで、これを使用してやならねーらん」(例外が、いわゆる「子役」などぬ俳優)[1]となっており、学校ぬ進級制度が年齢主義んかい基づく例がうーさんぬで、一般的んかいや中学校卒業時が就職活動ぬ最初ぬ機会となる。

終戦時からオイルショックまで、新規就業者ぬ中で中卒者や大きなウエイトを占めた。安価な製品を大量生産していた高度成長期んかいや、低賃じんで長期間働き、技術を習得してくれる中卒者や、企業んかいとって「じんぬ卵」と呼ばれる貴重な戦力やたん。

中卒者を送り出す側ぬくとぅ情として、特んかい地方でや、生計が苦しく高等学校などぬ上級学校んかい進学させる余裕がねーらん世帯が多かったぬで、わらばーがないちゃーぬ企業んかい就職するくとぅで経済的んかいも確実んかい自立するくとぅを期待して、都市部ぬ企業んかい積極的んかい就職させようとする考えがあいびーたん。こうしちゃん状況んかい、中学校も企業ぬ求人を生徒んかい斡旋して集団就職させていた。1953年んかいや、借り切った列車んかい中学校を卒業して企業んかい就職する少年少いなぐたちを乗せ、ないちゃーんかい向けてハーエー「集団就職列車」がオールー森県で初めて走った。就職列車や1974年まであがりにし地方を中くくるんかい走り続け、高度成長期ぬ春を象徴するカジ物詩となった。

うぬ後、オイルショック以降、経済ぬ低迷などから企業が大量採用を見合わせるようんかいなった。また、高校進学率が95%をしにえ、新規就業者ぬ高学歴化が進む現在でや、新規就業者んかい占める中卒者ぬ割合や非常んかい低く、就職活動や厳しい状況んかいある。

一方で、わじゃぬ成否が個人ぬ技量んかい大きく依存し、学歴んかいや関係しねーらん職種(一般んかい職人と呼ばれるもぬ、特んかい伝統工芸や料理人、伝統芸能など)んかいえーてや、なるべく若いうちから現場で経験を積むためんかい、中卒でわじゃを始める人もいる。

・高校生の就職活動
高校生や、現在も大学生と並び新規就業者ぬ主力を占める。就職を希望する高校生や9チチぬ就職選考解禁日から、一斉んかい会社を訪問して入社試験を受け、筆記、面接など数週間ぬ選考ぬ後んかい内定を得る。なお、後述ぬ大学生ぬ就職活動と異なり、中学生や高校生ぬ新卒求人んかいついてや、職業安定法んかい基づき、すべて公共職業安定所ハローワーク)を通して学校んかい掲示するくとぅが義務付けられている(中学生や高校生や未成年で法的な責任能力がねーらんうえ、無秩序な就職活動で学業が混乱するぬを抑制する観点からぬ規定)。しちゃんがって、実際ぬ応募んかいついてや学校を経由して企業とコンタクトを取るくとぅんかいなる。

以みぃ〜や就職率が5割を越え、商業や工業などぬ職業(専門)学科ぬ卒業生やうぬ学歴を生かせる現業職として、商業高校卒ならくとぅ務職、営業職などぬくとぅ務専門職、工業高校卒なら工場などぬ技能職といったようんかい、みぃーちある職業学科で学んやっさー内容を反映しちゃん現業職ぬ正社員んかい就くぬが普通やたん。

しいし、バブル崩壊後、企業ぬ採用抑制で、だぁまで総合職として就職していた大学生が現業職んかい就職するようんかいなったり、現業職自体が採用抑制された結果、全体ぬ内定率が就職希望者ぬ半分んでぃいーん県も出るなど、高卒者ぬ就職や著しく厳しいもぬんかいなった(2004年11チチ末時点ぬ高校卒業予定者ぬ全国平均内定率や67.7%)。また、職業(専門)学科ヤイビンら、以みぃ〜ならば中卒者が担当していた単純労働職んかい就く者も多くなり、就職先で学校で学んやっさーくとぅが生かせねーらん単純作業などがうーさんくとぅから離職しやすい傾向んかいある。

こうしちゃんくとぅから各都道府県や、長年ぬ慣行としていた学校が生徒と話し合って受験企業を一社んかい絞って受けさせる「ちゅい一社制」を改め、複数受験が可能んかいなった。企業も多くぬ生徒から選ぶくとぅがないんし、生徒もどぅーぬ意志で就職先を決められる利点があるが、企業ぬ採用数自体がいきらーさんくとぅもあり、かんなじしも採用増んかいやつながっていねーん。こうしちゃん就職難から、就職をこてんはあきが好きらめて大学、専門学校んかい進学する現象も起こっている。

たやっさーし、地域んかいよってや現在も「ちゅい一社制」を継続し、地域内ぬ企業が同一日んかい一斉んかい入社試験を実施しーねーころもある。うぬため、進路指導んかいえーて生徒ぬ希望を把握する場合、業種より「どぬ企業んかい就職しちゃんいか」んでぃいーん形で生徒んかい希望を出させる傾向も見られる。

・大学生の就職活動
大学生ぬ就職活動や規模が大きく就職活動を代表する存在やいびぃ〜ん。大学生ぬ就職活動スタイルんかいや、短大生、専門学校生、各種学校生、大学院生ぬ就職活動スタイルも含まれる。大学生ぬ就職活動んかいや、理系型と文系型ぬ就職活動がある。

・理系型就職活動
理系学科ぬ場合、学科や研究室んかい提携するメーカーなどぬ企業が新卒予定者ぬ技術総合職ぬ推薦を依頼し、うぬ推薦枠んかい学生が応募する方式がうーさん。推薦方式や、企業んかいとってや一定ぬ専門分野ぬ知識・技術みじ準をもった学生を安定して確保ないんくとぅ、学生んかいとってや就職活動んかい過大なエネルギーを割く必要がなく、就職後もどぅーぬ研究を続けられるんでぃいーんメリットがあいびーたんぬで、双方んかいとって効率ぬじょうとうシステムやいびぃ〜んと考えられていた。バブル期んかいや推薦んかいよらずじん融機関などぬ非技術職を志望する学生も多かった。

バブル崩壊後、企業内教育を行う余裕ぬなくなった企業が増え、即戦力を求める傾向が強まった。うぬため、毎年安定しちゃん人数や確保ないんが、当たり外れぬある推薦募集をやめ、一般募集で技術総合職を採用するケースが増えている。企業が即戦力(またや戦力化するまでぬコストがいきらーさん)人材を求めたり、採用数自体ぬ削減もあるぬで、学生からんちゅんと推薦応募であげーても、旧帝大早稲田大学慶應義塾大学卒であげーても、以みぃ〜んかい比べて厳しい就活が求められている。

以みぃ〜や一瞬んかいして終わるくとぅぬ多かった理系ぬ就活(推薦応募でや、1回ぬ面接で内々定が普通)であいびーたんが、現在でやぬーがらチチもぬ長期んかい及び、内々定するまで複数回ぬ面接を行うぬが普通んかいなとん。くぬぅような状況んかい対して、不眠不休ぬ研究活動と多大なエネルギーを要する就職活動ぬ両立や困難やいびぃ〜んと感じる学生も多く、就職活動を途中でやんさしまーいー、安易んかい博士進学を選ぶ学生も増加傾向んかいある。

研究活動と就職活動ぬ両方を同時んかい求めるくとぅが、技術・知識も中途半端、会社研究や就業意欲も中途半端な労働者を生む原因やっさーとして、ぬぅらかぬ改善を求める意見が出されている。

たやっさーし、くぬぅような推薦があるぬや、応用研究を行う工学系やぐすい学系が大部分であり、基礎研究を行う理学系んかいやスンネーヌねーん。くぬぅ区分やあこっちで所属する研究室ぬテーマんかい拠るぬであげーて、学部や研究科ぬ名称んかい依存しーねーいう訳でやねーん。

一般んかい推薦や、学校推薦と教授推薦んかい分けられる。学校推薦とや、学部や研究科んかい対して企業が推薦を依頼するもぬであり、教授推薦とや、特定ぬ研究室んかい企業が推薦を依頼するもぬやいびぃ〜ん。

これら学校推薦や教授推薦や一般公募んかい比べ、安定しちゃん人材を得られるんでぃいーんくとぅで就職率や高めやいびぃ〜ん。しいし、学校推薦や企業んかいよって枠が設けてあり、くぬぅ場合や規定人数以上ぬ学生や一般公募枠であげーても採用されねーらん為、少なからず公平性を失う問題もある。また、教授推薦やあこっちで教授個人ぬ縁故関係が中くくるんかいなるため、当該教授ぬちゅー関係ぬ不信やトラブル、加齢んかいよる企業現場へぬ影響力ぬ衰退、教授自身ぬ研究活動へぬ怠り、形骸化しちゃん名誉職んかいよる将来性ぬ喪失、といった問題で企業が断るケースも近年でや増加傾向んかいある。


・文系型就職活動
就職協定ぬ廃止で、ちゅいぬ学生がしちゅんなやっさーけ企業を受けるくとぅが可能んかいなり、メガバンクや大てぃーメーカー、総合商社、航すら会社など人気企業ぬ一次試験んかいや、採用枠ぬ数百倍んでぃいーん志望者が集まるなど、文系型ぬ就職活動や大いほーな競争んかいなとん。競争ぬ激化をうけて、契約社員派遣社員など非正社員としてぬ採用であげーても「就職」と見なして納得する例も増えている。

厳しい競争を勝ち抜くため、面接ぬ受け方やエントリーシート(後述)ぬ書き方などを解説しちゃん「就職マニュアル本」が数多く出版され、大型書店でや就職本コーナーを作るほどんちゅ気んかいなとん。

文系型試験ぬ場合、一次試験でSPIなど中学・高校レベルぬ基礎的な学力検査を課し、二次試験以降で面接を行うぬが一般的やいびぃ〜ん。面接や複数回行われ、最終面接でや役員が出席するくとぅがうーさん。近年や、従来ぬ選考方法んかい加え、適性診断やグループ討論、インターンシップなど独自ぬ方式で学生ぬ可否を見極めようとする企業が増えている。

インターネットぬ普及以みぃ〜や、大学ぬ就職課んかい張り出された求人票をんちゃんり、自宅んかい送られる企業求人パンフレットなどを見て企業んかい電話、郵便などでコンタクトを取り、会社訪問、入社試験を行うぬが普通やたん。インターネットが普及しちゃん2000年頃から、リクルートが運営するリクナビんかい代表される就職ポータルサイトんかい会員登録し、だぁらぬサイトを経由して企業んかい受験ぬ意志を表明(エントリーと呼ばれる)しちゃんり、会社説明会や入社試験ぬ予約を行うぬが一般的んかいなった。現在でや、就職サイトんかいしか求人情報を出さねーらんんでぃいーん大てぃー企業も多く、就職サイトんかい登録するくとぅや、就職活動をする文系学生ぬ常識となとん。

また、かつてや企業へぬ応募ぬ際んかい市販ぬ履歴書を提出していたが、最近でや各企業が独自んかい作成するエントリーシートぬ提出が求められるくとぅが増えている。エントリーシートんかいや、住所・氏名、志望動機などぬ基本情報ぬほか、小論文や質問、中んかいや絵を描かせるもぬもあり、創造性を問われるくとぅがうーさん。一部ぬ企業でや、エントリーシートぬ出来自体を書類審査として一次試験んかい課すくとぅもある。中小企業でや現在でも履歴書ぬ提出を求める企業やうーさん。

くぬぅほか、じん融機関や鉄鋼業など一部ぬ企業でや、リクルーターと呼ばれる若てぃー社員が、入社を希望する同じ大学ぬウットゥーと社外で非公式な面接を繰り返して採否を決める「リクルーター制」もある。

最近でや、首都圏を中くくるんかい就職支援団体なども出てきて、非公式んかい若てぃー社員んかい会える場も増えてきた。学生団体や企業など、様々な組織が就活支援んかい取り組んでいる。

文系就職を希望する学生や、3年次ぬ夏から秋頃んかい大学などで就職セミナーを受けるなどして、就職活動ぬ流れを知る。同時んかい就職サイトんかい登録し、志望業種、企業ぬ情報を知る。くぬぅ時期からどぅーぬ長所、適性、キャリアプランを自ら検討する「自己分析」を行う。熱くくるな学生ぬ中んかいや、志望する企業んかい勤める同じ大学(地方ぬ企業でや中学や高校ぬ場合もある)ぬしーじゃーんかい企業ぬ話を聞く「OB訪問」をする者もいる。11チチ以降、一部ぬ外資系企業でや選考が始まる。

1チチんかいや、在京テレビ局、外資系ぬコンサルティング会社やじん融機関ぬ多くが入社試験を始める。2・3チチんかいや多くぬ大てぃー企業で会社説明会を行い、多くぬ学生が本格的んかい活動すん。4年次となる4チチんかいや大てぃー企業が一斉んかい入社試験を行い、ゴールデンウィークみぃ〜後んかいや、最初ぬ内定者がほぼ出揃う。5チチ以降や地方、中小企業や、大てぃー企業ぬ二次募集が行われる。9チチんかいや留学生向けや公務員試験不合格組や内定辞退者ぬ補充をみー的としちゃん採用が行われ、10チチ1日んかい多くぬ企業で内定式が行われ、文系学生ぬ就職活動やほぼ終わる。