就職活動について
就職活動（しゅうしょくかつどう）とや、職業んかい就くためぬ活動ぬ総称。略して、就活（しゅうかつ）とも呼ばれる。
通常、学生・失業者など職んかい就いてウランか、フリーターなど非正規雇用ぬ者が、企業や官公庁などんかい正規雇用されるためぬ活動を指す。転職ぬためや、自営業を始めるためぬ活動や含めねーらんくとぅがうーさん。
以下でや特んかい断り書きがねーらん限り、日本でぬくとぅ例んかいついて述べる。
■概要
就職活動や、大きく分けて、新卒時と既卒時とんかい分かれる。区分や以下ぬとおり。
新卒時
中学校〜大学(大学院）ぬ卒業・修了見込者が行う。
既卒時
学校を卒業後、就業してウラン者が行う。これを就職浪人といい、くぬぅ時点ヤイビンでんかい新卒ぬチャンスを逃そーんため正社員んかいなるんかいや決定的んかい不利やいびぃ〜ん。職歴ぬある転職希望者が対象ぬ中途採用も含まれる。また、特んかい卒業後3年以内ぬ人（すでんかい就職そーん人や、新卒で就職しちゃんがすぐ退職しちゃん人など）を、第二新卒とあびん場合もある。
雇用形態として、かつて（戦後〜1980年代まで）ほどでやねーらんもぬぬ、新卒で入った勤め先んかい定年まで勤める「終身雇用制」が根ちゅーく、転職時んかいも職歴が重視されるぬで新卒でぬ就職活動および勤め先やうぬ後ぬ人生んかい大きく影響すん。
多くぬ場合、就職するためんかいや筆記、面接などからなる採用試験んかい合格する必要がある。うぬため、受験対策や面接対策などぬノウハウも生まれ、受験技術や高度化そーん。うぬような流れを受け、小てぃー先ぬ受験技術でやなく、コンピテンシーモデルなどんかいより人物評価を行おうんでぃいーん動きも盛んんかいなってきている。就職試験を受ける側としてや試験ぬ公平性を期待しちゃんいちくろやいびぃ〜んが、採用側ぬくとぅ情んかいより、縁故採用や学歴差別、あるいや社内ぬ学閥（大学名差別）が考慮される場合もある。
なお、弁護士、医師、看護師、各種プロスポーツ選てぃーなど、うぬ職んかい就くぬんかい特別なてぃー段や特殊な資格・能力が求められる専門職がある。だぁらぬ専門職んかいついてや、各職業ぬ記くとぅを参照ぬくとぅ。
■就職活動の時期
1990年代頃までや、ほとんどぬ企業が同じ時期んかい集中して採用活動を行っていた。1990年代半ば以降や、通年採用を行う企業が増え、うぬ結果として、就職活動や長期化する傾向んかいある。
1973〜1996年や、企業と学校(主んかい大学・短大)ぬ間んかい、学業ぬ妨げんかいならねーらんよう一定ぬ時期まで企業から卒業見込み者んかい対するアプローチや行わねーらんんでぃいーん就職協定があいびーたん。同協定や、「オールー田買い」などぬ問題や指摘されていたもぬぬ、一定ぬ効果をあげていた。
企業側ぬ要請で同協定が廃止された後や、就職活動開始時期や早期化ぬ傾向んかいある。大学生でや、3年次んかいや活動を始めるぬが一般的んかいなとん。
一方、諸外国でや日本ぬような新卒一括採用制度でやねーらん国がほとんどであり、在学中んかい就職活動を行ったり、特定ぬ時期んかい大学生が一斉んかい就職活動を行うといった光景や見られねーん。
■公務員への就職
国ヤー公務員・地方公務員ともんかい採用や原則として競争試験んかいよる。試験制度や採用までぬ流れんかいついてや、国ヤー公務員ぬ採用試験などを参照ぬくとぅ。
公務員へぬ就職を希望する場合、一次ぬ筆記試験が専門的で難しいぬで、民間へぬ就職活動とや異なり、筆記試験んかい向けた勉強が就職活動ぬ中くくるんかいなる。自治体や試験区分んかいよってや二次試験でさらんかい高度な筆記試験を課すところもある。うぬため、早い学生や1,2年次から試験ぬ予備校んかい入り、試験勉強を始める者もいる。採用先んかいよってもあらんが、高校レベルぬ一般教養んかい加えて法律や経済学なども含めたもぬが「教養問題」として出題され、くぬぅほかんかいだぁぞれぬ職種いちちとぬ「専門問題」が出題される。教養試験でや、判断推理、数的推理や文章読解などぬ知能試験も課せられている。地方公共団体んかいよってや、身体障害者ぬ採用枠を設けているところもある。初級（3種）程度ぬ試験を実施する場合がうーさん。
■民間企業への就職
・中学生の就職活動
日本でや「満15歳んかいたーしちゃん日以後ぬ最初ぬ３チチ31日が終了するまで、これを使用してやならねーらん」（例外が、いわゆる「子役」などぬ俳優）[1]となっており、学校ぬ進級制度が年齢主義んかい基づく例がうーさんぬで、一般的んかいや中学校卒業時が就職活動ぬ最初ぬ機会となる。
終戦時からオイルショックまで、新規就業者ぬ中で中卒者や大きなウエイトを占めた。安価な製品を大量生産していた高度成長期んかいや、低賃じんで長期間働き、技術を習得してくれる中卒者や、企業んかいとって「じんぬ卵」と呼ばれる貴重な戦力やたん。
中卒者を送り出す側ぬくとぅ情として、特んかい地方でや、生計が苦しく高等学校などぬ上級学校んかい進学させる余裕がねーらん世帯が多かったぬで、わらばーがないちゃーぬ企業んかい就職するくとぅで経済的んかいも確実んかい自立するくとぅを期待して、都市部ぬ企業んかい積極的んかい就職させようとする考えがあいびーたん。こうしちゃん状況んかい、中学校も企業ぬ求人を生徒んかい斡旋して集団就職させていた。1953年んかいや、借り切った列車んかい中学校を卒業して企業んかい就職する少年少いなぐたちを乗せ、ないちゃーんかい向けてハーエー「集団就職列車」がオールー森県で初めて走った。就職列車や1974年まであがりにし地方を中くくるんかい走り続け、高度成長期ぬ春を象徴するカジ物詩となった。
うぬ後、オイルショック以降、経済ぬ低迷などから企業が大量採用を見合わせるようんかいなった。また、高校進学率が95%をしにえ、新規就業者ぬ高学歴化が進む現在でや、新規就業者んかい占める中卒者ぬ割合や非常んかい低く、就職活動や厳しい状況んかいある。
一方で、わじゃぬ成否が個人ぬ技量んかい大きく依存し、学歴んかいや関係しねーらん職種（一般んかい職人と呼ばれるもぬ、特んかい伝統工芸や料理人、伝統芸能など）んかいえーてや、なるべく若いうちから現場で経験を積むためんかい、中卒でわじゃを始める人もいる。
・高校生の就職活動
高校生や、現在も大学生と並び新規就業者ぬ主力を占める。就職を希望する高校生や9チチぬ就職選考解禁日から、一斉んかい会社を訪問して入社試験を受け、筆記、面接など数週間ぬ選考ぬ後んかい内定を得る。なお、後述ぬ大学生ぬ就職活動と異なり、中学生や高校生ぬ新卒求人んかいついてや、職業安定法んかい基づき、すべて公共職業安定所（ハローワーク）を通して学校んかい掲示するくとぅが義務付けられている（中学生や高校生や未成年で法的な責任能力がねーらんうえ、無秩序な就職活動で学業が混乱するぬを抑制する観点からぬ規定）。しちゃんがって、実際ぬ応募んかいついてや学校を経由して企業とコンタクトを取るくとぅんかいなる。
以みぃ〜や就職率が5割を越え、商業や工業などぬ職業（専門）学科ぬ卒業生やうぬ学歴を生かせる現業職として、商業高校卒ならくとぅ務職、営業職などぬくとぅ務専門職、工業高校卒なら工場などぬ技能職といったようんかい、みぃーちある職業学科で学んやっさー内容を反映しちゃん現業職ぬ正社員んかい就くぬが普通やたん。
しいし、バブル崩壊後、企業ぬ採用抑制で、だぁまで総合職として就職していた大学生が現業職んかい就職するようんかいなったり、現業職自体が採用抑制された結果、全体ぬ内定率が就職希望者ぬ半分んでぃいーん県も出るなど、高卒者ぬ就職や著しく厳しいもぬんかいなった（2004年11チチ末時点ぬ高校卒業予定者ぬ全国平均内定率や67.7%）。また、職業（専門）学科ヤイビンら、以みぃ〜ならば中卒者が担当していた単純労働職んかい就く者も多くなり、就職先で学校で学んやっさーくとぅが生かせねーらん単純作業などがうーさんくとぅから離職しやすい傾向んかいある。
こうしちゃんくとぅから各都道府県や、長年ぬ慣行としていた学校が生徒と話し合って受験企業を一社んかい絞って受けさせる「ちゅい一社制」を改め、複数受験が可能んかいなった。企業も多くぬ生徒から選ぶくとぅがないんし、生徒もどぅーぬ意志で就職先を決められる利点があるが、企業ぬ採用数自体がいきらーさんくとぅもあり、かんなじしも採用増んかいやつながっていねーん。こうしちゃん就職難から、就職をこてんはあきが好きらめて大学、専門学校んかい進学する現象も起こっている。
たやっさーし、地域んかいよってや現在も「ちゅい一社制」を継続し、地域内ぬ企業が同一日んかい一斉んかい入社試験を実施しーねーころもある。うぬため、進路指導んかいえーて生徒ぬ希望を把握する場合、業種より「どぬ企業んかい就職しちゃんいか」んでぃいーん形で生徒んかい希望を出させる傾向も見られる。
・大学生の就職活動
大学生ぬ就職活動や規模が大きく就職活動を代表する存在やいびぃ〜ん。大学生ぬ就職活動スタイルんかいや、短大生、専門学校生、各種学校生、大学院生ぬ就職活動スタイルも含まれる。大学生ぬ就職活動んかいや、理系型と文系型ぬ就職活動がある。
・理系型就職活動
理系学科ぬ場合、学科や研究室んかい提携するメーカーなどぬ企業が新卒予定者ぬ技術総合職ぬ推薦を依頼し、うぬ推薦枠んかい学生が応募する方式がうーさん。推薦方式や、企業んかいとってや一定ぬ専門分野ぬ知識・技術みじ準をもった学生を安定して確保ないんくとぅ、学生んかいとってや就職活動んかい過大なエネルギーを割く必要がなく、就職後もどぅーぬ研究を続けられるんでぃいーんメリットがあいびーたんぬで、双方んかいとって効率ぬじょうとうシステムやいびぃ〜んと考えられていた。バブル期んかいや推薦んかいよらずじん融機関などぬ非技術職を志望する学生も多かった。
バブル崩壊後、企業内教育を行う余裕ぬなくなった企業が増え、即戦力を求める傾向が強まった。うぬため、毎年安定しちゃん人数や確保ないんが、当たり外れぬある推薦募集をやめ、一般募集で技術総合職を採用するケースが増えている。企業が即戦力（またや戦力化するまでぬコストがいきらーさん）人材を求めたり、採用数自体ぬ削減もあるぬで、学生からんちゅんと推薦応募であげーても、旧帝大・早稲田大学・慶應義塾大学卒であげーても、以みぃ〜んかい比べて厳しい就活が求められている。
以みぃ〜や一瞬んかいして終わるくとぅぬ多かった理系ぬ就活（推薦応募でや、1回ぬ面接で内々定が普通）であいびーたんが、現在でやぬーがらチチもぬ長期んかい及び、内々定するまで複数回ぬ面接を行うぬが普通んかいなとん。くぬぅような状況んかい対して、不眠不休ぬ研究活動と多大なエネルギーを要する就職活動ぬ両立や困難やいびぃ〜んと感じる学生も多く、就職活動を途中でやんさしまーいー、安易んかい博士進学を選ぶ学生も増加傾向んかいある。
研究活動と就職活動ぬ両方を同時んかい求めるくとぅが、技術・知識も中途半端、会社研究や就業意欲も中途半端な労働者を生む原因やっさーとして、ぬぅらかぬ改善を求める意見が出されている。
たやっさーし、くぬぅような推薦があるぬや、応用研究を行う工学系やぐすい学系が大部分であり、基礎研究を行う理学系んかいやスンネーヌねーん。くぬぅ区分やあこっちで所属する研究室ぬテーマんかい拠るぬであげーて、学部や研究科ぬ名称んかい依存しーねーいう訳でやねーん。
一般んかい推薦や、学校推薦と教授推薦んかい分けられる。学校推薦とや、学部や研究科んかい対して企業が推薦を依頼するもぬであり、教授推薦とや、特定ぬ研究室んかい企業が推薦を依頼するもぬやいびぃ〜ん。
これら学校推薦や教授推薦や一般公募んかい比べ、安定しちゃん人材を得られるんでぃいーんくとぅで就職率や高めやいびぃ〜ん。しいし、学校推薦や企業んかいよって枠が設けてあり、くぬぅ場合や規定人数以上ぬ学生や一般公募枠であげーても採用されねーらん為、少なからず公平性を失う問題もある。また、教授推薦やあこっちで教授個人ぬ縁故関係が中くくるんかいなるため、当該教授ぬちゅー関係ぬ不信やトラブル、加齢んかいよる企業現場へぬ影響力ぬ衰退、教授自身ぬ研究活動へぬ怠り、形骸化しちゃん名誉職んかいよる将来性ぬ喪失、といった問題で企業が断るケースも近年でや増加傾向んかいある。
・文系型就職活動
就職協定ぬ廃止で、ちゅいぬ学生がしちゅんなやっさーけ企業を受けるくとぅが可能んかいなり、メガバンクや大てぃーメーカー、総合商社、航すら会社など人気企業ぬ一次試験んかいや、採用枠ぬ数百倍んでぃいーん志望者が集まるなど、文系型ぬ就職活動や大いほーな競争んかいなとん。競争ぬ激化をうけて、契約社員や派遣社員など非正社員としてぬ採用であげーても「就職」と見なして納得する例も増えている。
厳しい競争を勝ち抜くため、面接ぬ受け方やエントリーシート（後述）ぬ書き方などを解説しちゃん「就職マニュアル本」が数多く出版され、大型書店でや就職本コーナーを作るほどんちゅ気んかいなとん。
文系型試験ぬ場合、一次試験でSPIなど中学・高校レベルぬ基礎的な学力検査を課し、二次試験以降で面接を行うぬが一般的やいびぃ〜ん。面接や複数回行われ、最終面接でや役員が出席するくとぅがうーさん。近年や、従来ぬ選考方法んかい加え、適性診断やグループ討論、インターンシップなど独自ぬ方式で学生ぬ可否を見極めようとする企業が増えている。
インターネットぬ普及以みぃ〜や、大学ぬ就職課んかい張り出された求人票をんちゃんり、自宅んかい送られる企業求人パンフレットなどを見て企業んかい電話、郵便などでコンタクトを取り、会社訪問、入社試験を行うぬが普通やたん。インターネットが普及しちゃん2000年頃から、リクルートが運営するリクナビんかい代表される就職ポータルサイトんかい会員登録し、だぁらぬサイトを経由して企業んかい受験ぬ意志を表明（エントリーと呼ばれる）しちゃんり、会社説明会や入社試験ぬ予約を行うぬが一般的んかいなった。現在でや、就職サイトんかいしか求人情報を出さねーらんんでぃいーん大てぃー企業も多く、就職サイトんかい登録するくとぅや、就職活動をする文系学生ぬ常識となとん。
また、かつてや企業へぬ応募ぬ際んかい市販ぬ履歴書を提出していたが、最近でや各企業が独自んかい作成するエントリーシートぬ提出が求められるくとぅが増えている。エントリーシートんかいや、住所・氏名、志望動機などぬ基本情報ぬほか、小論文や質問、中んかいや絵を描かせるもぬもあり、創造性を問われるくとぅがうーさん。一部ぬ企業でや、エントリーシートぬ出来自体を書類審査として一次試験んかい課すくとぅもある。中小企業でや現在でも履歴書ぬ提出を求める企業やうーさん。
くぬぅほか、じん融機関や鉄鋼業など一部ぬ企業でや、リクルーターと呼ばれる若てぃー社員が、入社を希望する同じ大学ぬウットゥーと社外で非公式な面接を繰り返して採否を決める「リクルーター制」もある。
最近でや、首都圏を中くくるんかい就職支援団体なども出てきて、非公式んかい若てぃー社員んかい会える場も増えてきた。学生団体や企業など、様々な組織が就活支援んかい取り組んでいる。
文系就職を希望する学生や、3年次ぬ夏から秋頃んかい大学などで就職セミナーを受けるなどして、就職活動ぬ流れを知る。同時んかい就職サイトんかい登録し、志望業種、企業ぬ情報を知る。くぬぅ時期からどぅーぬ長所、適性、キャリアプランを自ら検討する「自己分析」を行う。熱くくるな学生ぬ中んかいや、志望する企業んかい勤める同じ大学（地方ぬ企業でや中学や高校ぬ場合もある）ぬしーじゃーんかい企業ぬ話を聞く「OB訪問」をする者もいる。11チチ以降、一部ぬ外資系企業でや選考が始まる。
1チチんかいや、在京テレビ局、外資系ぬコンサルティング会社やじん融機関ぬ多くが入社試験を始める。2・3チチんかいや多くぬ大てぃー企業で会社説明会を行い、多くぬ学生が本格的んかい活動すん。4年次となる4チチんかいや大てぃー企業が一斉んかい入社試験を行い、ゴールデンウィークみぃ〜後んかいや、最初ぬ内定者がほぼ出揃う。5チチ以降や地方、中小企業や、大てぃー企業ぬ二次募集が行われる。9チチんかいや留学生向けや公務員試験不合格組や内定辞退者ぬ補充をみー的としちゃん採用が行われ、10チチ1日んかい多くぬ企業で内定式が行われ、文系学生ぬ就職活動やほぼ終わる。
求人情報誌について
求人情報誌や、企業などぬ各種求人情報を業種や職種、勤務地などぬカテゴリーんかい分け掲載そーん情報誌（雑誌）やいびぃ〜ん。求人誌とも呼ばれる。
概要-
求人情報誌や、多くや地域別んかい発行されている。また、有料ぬもぬ、イチャンダぬもぬがある。個々ぬ雇用形態ぬ求人ぬみ掲載そーん求人誌もある。
インターネット普及以みぃ〜や、新卒者向けぬ各種就職ガイドが発行されていたが、現在でやほとんどなくなとん。
配布ルートやスーパーやコンビニなどぬ店ちぶるなど、販売やキヨスク（鉄道駅まちゃぐわぁ）、コンビニエンスストア、書店、大学生協などで100〜200円みぃ〜後。
発行サイクルやアルバイト誌が週2〜3回、正社員誌が週1（週刊）〜チチ1回（チチ刊）
仕事探しの変化-
求人情報誌が登場するまでぬ正社員やアルバイトなどぬわじゃ探しや、
公共職業安定所（ハローワーク）で調べる
新聞本紙ぬ求人情報をんちゅん
新聞んかい挟まれる折込広告（チラシ）で職探し
店ちぶるでアルバイトなどぬ求人募集ポスターを見て応募
知っちょーるーやウヤ族ぬ伝（縁故）
んでぃいーん求職スタイルがあいびーたんが、雑誌形式を取るくとぅで広告掲載料じんぬほかんかい売上収入が獲得ないん、新聞を読まねーらん層んかいも求人情報を行き渡らせるくとぅがないん、求人専門ぬ広告代理店が設立されるなど、「求人広告」んでぃいーんマーケットを確立しちゃん意味合いやまぎー。
以みぃ〜や有料が原則やたんが、現在でやイチャンダぬ配布形式（フリーペーパー）をとる雑誌が増えてきている。イチャンダぬ求人誌や静岡県が発祥と言われる。静岡県でやアルバイトタイムスが1970年代んかいやすでんかいイチャンダ求人誌を発行そーん。これが1990年代んかい全国んかい広まっている。
現在や、個人消費ぬ低迷やインターネットぬ普及んかいよる雑誌ぬ買い控えで、有料求人誌が求職者んかい情報が行き渡らなくなってきている、インターネットでぬ求人情報ぬイチャンダ提供ぬ発たーなどんかいよってイチャンダで求人情報がてぃーんかい入るなどんかいより有料求人誌や減うっぴーねぇ、イチャンダ求人誌が増えている。
求人倍率について
求人倍率とや、求人数を求職者数で割るくとぅんかいよって求められる経済指標。
■求人倍率の種類
・新規求人倍率（しんききゅうじんばいりつ）
・有効求人倍率（ゆうこうきゅうじんばいりつ）
・中学、高校新卒の求人倍率
・大卒の求人倍率
なお、職業安定業務統計や公共職業安定所を通じた求人・求職情報を利用すん。うぬため、いわゆる求人情報誌等ぬ求人情報や含まれねーらん。
■新規求人倍率新規求人倍率とや、公共職業安定所で扱った新規求人数を新規求職者数で割ったもぬ。
注1：新規求人数
当該チチんかい新たんかい受け付けた求人数ぬ合計
注2：新規求職者数
当該チチんかい新たんかい受け付けた求職者数ぬ合計
■有効求人倍率
有効求人倍率（ゆうこうくくぬちお金ばいりつ）とや、公共職業安定所で扱ったチチ間有効求人数注3をチチ間有効求職者数注4で割ったもぬ。
景気動向をんちゅんためんかい作成される景気動向指数ぬ一致系列んかい採用されている。
注3：チチ間有効求人数
先チチから繰り越しちゃん求人数んかい、当チチ新たんかい発生しちゃん求人数を合計しちゃんもぬ
注4：チチ間有効求職者数
先チチから繰り越しちゃん求職者数んかい、当チチ新たんかい発生しちゃん求職者数を合計しちゃんもぬ
■新規求人倍率と有効求人倍率の関係
新聞報道や経済分析等で労働環境をんちゅん場合んかいや、有効求人倍率が広く使われている。たやっさーし、日本ぬ労働制度や、労働者ぬ地位と権利を擁護するためんかい解雇んかいきびしい制約が課されているくとぅから、企業や将来ぬ増産等ぬ見通しがねーらんと求人を出さねーん。くぬぅため、新規求人ぬ動向や企業ぬひさ元ぬ景気感を示しており、労働情勢をみるんかいや、うぬ経済指標としてぬ特性を考慮しつつ、新規求人倍率も併せてみる必要がある。
■地域による求人倍率の違い
各地域いちちとんかい産業構造、人口等ぬ違いがあるため、地域んかいよって求人倍率んかいや差がある。一般的んかい都市部でや高く、地方でや低い傾向がある。
■中学、高校卒業生の求人倍率
公共職業安定所及び学校で取り扱った求職、求人情報を利用して作成すん。
■大学卒業生の求人倍率
リクルートワークス研究所が調査、推計しちゃん求人総数と民間企業就職希望者数で求める。詳細や報告書ぬ推計方法を参照されたい。
求人とは何か？
求人（きゅうじん）や、労働力となる者を収集するためんかい行う告知、及び雇用契約ぬ誘引行為ぬくとぅやいびぃ〜ん。対義語や「求職」。以下でや特んかい断り書きがねーらん限り、日本でぬくとぅ例んかいついて述べる。
- 概要-
一般んかい、企業・団体などくとぅ業者が、雇用しちゃんいとする者を、一般ぬ市民（学校卒業見込みぬ者を含む）から募集するくとぅを指す。正社員、アルバイトやパートタイマーなど、雇用形態んかいついても、労働条件と共んかい募集する際んかい明示すん。企業などぬくとぅ業ぬ展開んかいより、人てぃーがひさりなくなるくとぅがある。軽微な場合や現有スタッフぬ勤務時間ぬ増加（残業）などで補うくとぅがうーさんが、実質的んかい限度があり、また、労働基準法んかい基づく労使協定（いわゆる36協定）で定める上限時間をしにえるくとぅやないびらん。あるいや、定年退職んかいよる欠員ぬ補充、また、くとぅ業内容んかいよってや特定分野ぬ能力（スキル）を持った者を必要とするくとぅもある。以上ぬような場合んかい、くとぅ業者や労働力もしくや一定ぬスキル・ノウハウぬ確保ぬためんかい、労働者ぬ雇用ぬ必要性が生じるぬやいびぃ〜ん。
- 年齢制限の撤廃-
求人んかいおける年齢制限んかいついてや、2007年10チチ1日付施行ぬ改正雇用対策法んかいよって、基本的んかい禁止となった。ただし、実態として企業や募集時や年齢制限を設けていなくても、書類選考や面接といった採用ぬ段階で実質的んかい年齢制限をかけるくとぅ例が多く見受けられ、法改正後もこうしちゃん年齢制限が残る可能性が指摘されている。
- 求人手段-
日本でや、次ぬような求人てぃー段が用いられるくとぅがうーさん。
■伝統的求人手段
新聞（紙面内、折り込みチラシ）やポスターといったメディアとなる媒体を用いた告知が主やいびぃ〜んが、労働力となる者が輩出される学校（主んかい新卒を対象）や、労働力となるくとぅを望む者が集う公共職業安定所（ハローワーク）などへぬ募集ぬ要項ぬ掲示を直接行うくとぅもある。
また、大規模な求人イベントとして就職説明会などぬ機会も利用される。就職フェア、転職フェアも広く行われている。（あがり京国際フォーラムなど規模ぬ大きな会場んかい複数ぬ求人企業が出展し、人くとぅぬ担当者などと企業やわじゃんかいついて相談するなど、くとぅみぃ〜んかい情報を集めるくとぅがないん。）
■求人情報誌
1980年いちちろから登場しちゃん求人情報誌や、紙媒体ぬ代表的な存在であり、リクルートぬ「ビーイング」「とらばーゆ」、学生援護会ぬ「デューダ」「サリダ」などが発行されているが、近年でや次項ぬインターネットんかい押され売れ行きが減ってしまーいー、求人専門ぬフリーペーパー（アイデム（ジョブアイデム）、リクルート（タウンワーク）、学生援護会（アルバイトニュース））を全国各地ぬ主要鉄道駅や書店等んかいイチャンダ配布で展開そーんくとぅ例もある。
■インターネットを媒体とした求人
新卒募集を除く求人でや、2000年頃までや、主んかいみぃ〜述ぬ情報誌や新聞などぬ紙媒体やハローワークを利用して求人活動を行うくとぅが多かったが、2000年以降、ADSLやFTTHなどいわゆるブロードバンドインターネット接続ぬ普及んかいよって、インターネットぬ常時接続が一般化しーねー、自社や求人・求職専門ウェブサイト（いわゆる求人ポータル）を使った求人が増えてきた。
情報誌ぬフリーペーパー化が加速する中、インターネット上ぬ求人活動や増加ぬ一途をたどっている。元々求人などぬ情報誌を発行していたリクルート社ぬ「リクナビ」[1]をやじめ、ハローワークんかい登録された求人情報を検索ないん「ハローワークインターネットサービス」[2]などぬインターネット求人情報サービスが2000年頃から開始そーんが、登録を受け付けた求人情報んかい加え、各社ぬ自社サイトんかい掲載された求人情報をロボットでかき集める検索エンジン型イチャンダ求人サイトも既んかい登場そーん。DIP社ぬ「ジョブエンジン」([3]、求人情報平均3万件）や、「キャンディデイト社（旧民間職安）」が運営する特化型求人求職データベース（[4]、求人情報平均100万件）が国内最大ぬ求人データベースを保有すん。現在ぬ日本最大級ぬ求人サイトや、求人情報サイトぬ情報も同時んかい掲載されている「インディビジョン」（[5]、求人情報平均25万件）やいびぃ〜ん。検索エンジン型求人サイトや、ロボットが各社ぬ自社サイトんかい掲載しちゃん求人情報を自動収集し、解析しちゃんデータを求人情報として提供そーんため、従来ぬ求人ポータルと比較しーねー圧倒的んかい情報量がうーさんくとぅが特徴やいびぃ〜ん。
また、上記インターネットサイトが正社員や契約社員などぬ直接雇用ぬ求人を扱うぬんかい対し、労働者派遣ぬ求人を専門んかい扱うサイトも多く存在すん。代表的なサイトとしてや、インターワークス社ぬ「派遣ネット」（[6]、求人情報平均1万8000件）があげられ、300社程度ぬ労働者派遣くとぅ業者が参加そーん。
■ヘッドハンティング
特定分野ぬ高度な技術や、社業全般ぬマネジメント、法律、財務、M&A関連などんかい詳しい特殊な能力を有する労働者が必要な場合、みぃ〜述ぬような一般的な求人募集ぬほか、職業紹介会社やスカウト、ヘッドハンターへ依頼する場合がある。
派遣会社ＨＰや派遣総合ＨＰぬ求人んかいついて・・。
ちゃー派遣会社ＨＰぬ求人を見て電話するぬヤイビンが、てーげーが「ウヌ案件や定員オーバーヤイビン」「他ぬ方とぬ話が進んでなます」「ウヌ求人やちょぎりーさーねーらんぬヤイビンが、登録やっさーけでもどうヤイビンか？」と断られやびん。いちゃし決まっているぬんかい求人を載せるぬびんやーか？釣りヤイビンか？真剣んかい探そーんぬんかいなかねぇか決まりやびらん。登録そーんところも全然あらんところふらーり紹介され、ハローワークへ行ってもややり求人てぃーちんかい５人６人面接やっさーし。未経験ぬわんにんかいや玉砕やいびん。就職しやすい。なんてＴＶで言われてなますが、だぁや新卒やっさーけやいびーんね。勤務地重視でだぁ以外やオフィスワークんでぃいーんくとぅやっさーけで求人に高望みしてなません。ひっち-未経験ＯＫぬくとぅ務んかい電話をそーんぬヤイビンが、なかねぇかダメヤイビン・・・。
とりま、時間が許すかぎり数社登録されたほうがゆたさんかもしれやびらん。自社HPでや、登録そーん人以外でもターんが検索して求人の閲覧ないんわじゃがありますが、登録すればMyPageを開設でき、ウヌ会社が抱えている他ぬ案件も多数検索ないん場合もあるからやいびん。求人をまやっさー掲載そーんぬや、他ぬ方で話が進んでいても、やずすぬんかい若干タイムラグが発生そーんくとぅもあいっさーうやいびん。また、求人でひーがいんかい未経験＝不利やっさーとやわんやスンネーヌ思ってなません。くとぅ務でやありやびらんが、未経験OK！で、わんや（約９年近い）経験者として求人応募しちゃんんかいもかかわらずあげーけなく落ちたくとぅもあるからやいびん。未経験者OKや企業サイドが「一から教えてもゆたさんやいびーん」んでぃいーん意味で、たーち0代後半ぐらなまでぬ、そこそこ若い求人応募を望んでいるくとぅもあるからやいびん。また別ぬ意味で、だぁほど他で染まってウラン人が欲しいときもあるぬかと思なます。ヤイビンぬで、バリバリぬ経験者の求人応募でも年齢で落ちる（わん）くとぅもあるわけやいびん。チバティシチャさい。かんなじピタリと合うところがありますから。
求人応募のタイミングんかいもよりますし、実際「未経験可」や殆ど新卒・第二新卒ぬ方んかいなってちゅーん。「未経験可」と書いていても実際、経験ある人が求人応募しちゃんら、未経験ぬ方よりや、そちらぬ方を優先しーねー思なます。やくとぅ、一概んかい「釣り」やっさーとや思なません。HPぬ更新で、求人がまやっさー載ってしまっていた、んでぃいーんくとぅもありますし。ちなみんかい、わんや営業くとぅ務や未経験で、総務を主んかい担当してきたさー。ヤイビンぬで、「未経験可」ぬ営業くとぅ務んかい求人応募しても一度たりとも通ったくとぅやねーらんやいびん。うっぴーねぇヤシガ、ウヌわじゃを分かっている人を求めていると思なます。うっぴーねぇでも経験ぬある、またや勉強していた分野んかい求人の応募してみてウーかがびんやーか。
わんも派遣登録してなますが、最初ぬ広告んかいあいびーたん求人や決まってしまーいーましちゃんって言われやびたん。どぅしも派遣をそーんぬで話をしてみるとなかねぇか求人広告ぬ派遣んかいやつけねーらんみたいやいびん。派遣って優秀な人やでーじ有能みたいやっさーし、条件がゆたさん派遣先を載せるくとぅで宣伝効果があるからかねぇって思ってこてんはあきが好きらめてうぃびーん。くとぅ務系の求人自体がでーじ競争率が高いぬで、職安んかい行って５〜６人ぬ希望や普通かもやいびん。未経験って書いてあげーても、もし経験者が求人の応募していたら会社側やどちらが欲しいかってなってなおすと難しいやいびーんね。わんもなまチチにーびちしちゃんふらーりで就活中やいびん。条件もちゃーてって求人わじゃや受かるぬでーじなってるなって感じてうぃびーん。多少やこてんはあきが好きらめるしかねぇいかねぇって思ってやびん。わんも質問者みーちと同じで勤務地重視でくとぅ務の求人で探してうぃびーん。こてんはあきが好きらめずんかいチバユンしかねぇいぬで、うっぴーねぇでも条件が合うわじゃが決まるようんかいお互いんかい頑張りびら。
■求人と会社のホームページについて
わじゃを探そーんときんかい気づいたぬヤイビンが、ネットやハローワークんかい求人情報が載っているぬんかいウヌ会社ぬホームページをみたら、ウヌ職種ぬ求人がねーらんくとぅがありやびたん。クリやちゃぬぐとぅーし解釈すればよいぬびんやーか？
わんも最近までハローワークでわじゃを探し、HPで会社ぬ求人内容を調べておりましちゃんが、例えばあがり京が本社で、名古屋支店等でぬ採用ぬ場合、会社んかいよってやあがり京本社でぬ求人ぬ採用情報しか載ってウラン会社といけっこうありましちゃんぬで、特んかい問題ねーらんと思なます。HPんかい載ってウランほうが、だぁやっさーけ求人倍率が減るぬで、ピンときた会社でアリば応募すべきやいびーん。
求人はどこで探す？
■質問
グスーヨーやハローワークとい求人誌とい求人サイトといいろいろありますが、まーで就職先を見つけますか？？また求人サイトや『登録』をしなければいけねーらん所がおえーヤイビンが、ありやー登録しちゃんらあといらメールがよおけくるなど、あんまさなくとぅやねーらんぬびんやーか？？
■回答
使えるもぬやぬーんでぃがらー使わねーらんと就職先や決まりやびらんよ。わんや結果的んかいハローワークで決まりましちゃんが、他んかいも求人サイト、人材紹介、求人情報誌、新聞広告、折込ぬ求人チラシ、合同説明会、使えるもぬやぬーんでぃがらー使なましたさー。
だぁと、求人サイトや当然登録しなければ使えやびらんが、メールや不要なら受信しねーらんくとぅもでちゅーん。たやっさー、メールが来ねーらんんでぃいーんくとぅや、逆んかい求人情報が入ってこねーらんくとぅんかいもなりやびん。わんもいろいろもらなましちゃんが、あんまさなくとぅんかいやなりやびらんやたんよ。むしろ求人の新着情報などが入ってきて便利やたん覚えがありやびん。いちち健闘をウートートーしましょうね〜。
求人情報やハローワーク、リクナビ。アンシどぅーぬ業種や決まっていたぬで業界会員名簿を使なましたさー。結局、業界会員名簿から状況ぬじょうとう会社を選び、求人がねーらんんかいもかかわらず飛び込みで面接をしていたやっさーき、採用となりやびたん。
求人サイトヤイビンが、リクナビや特んかいなんぎもなかったやいびん。いちゃんだぬアドレスやたんし、また怪しいメールもありやびらんやびたん。スンネーヌんかい怪しそうな所を避ければなんくるないさーでやねーらんヤイビンか？
日曜ぬ新聞ぬ求人折込でバイト探しやびたん。ハローワークで現在ぬ職を探しやびたん。会社としても旬な求人や、折込か、小まめんかいハローワークがてぃー堅いと思なます。工業団地周辺んかいや求人ぬ看板もみたくとぅありやびん。チバティくぃみそーれー！
■求人が増える月は？
求人が増えるチチや？ 一般的んかいいって、一年ぬうちで求人がいちまん増えるチチとや、イチヤイビンか？
■回答
新卒採用と違って、中途採用や年間を通じて実施されるが、求人数んかいや季節的な変動がある。求人数がピークんかいなるぬや例年、てぃーち〜みーちチチとななち〜ここのちチチ。反対んかい、求人数がグッと少なくなるぬやゆぅーちチチとてぃーちたーちチチさぁ〜。 みーちチチとここのちチチんかいピークがくるぬや、ボーナスをもらって退社する人が増え、ウヌ欠員補充としてぬ求人が増えるからんでぃいーん側面もあるが、クヌ時期や、新年度や決算ぬ半期を終えて、組織ぬ拡充や新規くとぅ業ぬ立ちウイーげんかい合わせて人材ぬ募集が行われるからでもある。
求人数が多ければ、情報収集も楽んかいなり、どぅーんかい合った企業を探すぬも容易んかいなる。業種や職種から見て、求人がもともといきらさんわじゃを探す人や、クヌような季節変動んかいも着みーしてスケジュールを組みたい。
ボーナス支給チチ、もしくやボーナス支給翌チチヤイビン、ウンジュも会社を辞めるならボーナスもらってからやめたいと思なませんか？ボーナス支給チチもしくや翌チチが退職する人がうーさんぬで求人数や増えやびん。
ハローワークに求人を出している企業って大丈夫？？
■質問
ハローワークぬ求人や危ねーらん
ハローワークんかい求人を載せちょる企業や、経営が危ねーらんってじゅんにヤイビンか！？ハローワークんかい求人を載せる場合、ジンがかからねーらんらしく優良企業あんにって言われやびたん。わんぬ会社や載せてなます・・・
６チチんかい入社しちゃんふらーりで、急んかい不安んかいなりやびたん。真じちぇーどうなんびんやーか？
■回答
求人をハローワークんかい載せていても優良企業やよおけありますよｏ
だぁやっさーけで経営が危ねーらんって考えなくてもなんくるないさーヤイビンｏ
求人んかいあんしー力を入れてウランやっさーけってくとぅもありますしｏ
うんじゅぬ会社が、どういう会社か分からねーらんぬで、実際分かりやびらんが。。。
「ハローワークんかい求人を載せちょる企業」ヤイビンが、健全な経営ぬ企業もよおけありますよ。
ヤシガ、「ハローワークでぬ求人票ぬ募集条件んかいどぅーを書いている」会社ぬ方が、実んかい９９％くらいありやびん。
違法就労をさせている会社もうーさんし。
結論をあびんと、「ハローワークんかい求人を載せちょる企業や、経営が危ねーらん」とや一概んかいや言えねーらんが、
「ハローワークんかい求人を載せちょる企業や、違法就労がうーさん」とや言えやびん。
じゅんに経営が危ねーらん場合や、いろいろシグナルが出てなますぬで、どういうシグナルが出ていると
経営が危ねーらんぬか、ネットで調べてみるくとぅをお勧めしましょうね〜。
経営が危ねーらんんでぃいーんぬや聞いたくとぅありやびらんね。
ハロワぬ求人んかい応募し、トラブルが起こるくとぅが多く、ハロワぬ職業紹介や評判良くねーらんやいびん。
やくとぅ、民間ぬエージェントが成り立つぬでや？と思なます。
むーちーろん一部ぬ会社がそうなやっさーけで、すべてがそうな訳でやねーらんと思なます。
求人サイト（某サイトＲＮ）や、求人載せるぬんかい２週間で２２万んじゃさですいら。
多くぬ応募者がちゅーさしが、中小でや対応しきれねーらんくとぅがうーさんから、応募者ぬ管理がしんかいくくなるしが、ハロワ求人が出しやすい。んでぃいーんやっさーけやっさーと思なます。
最近ハローワークよりぬ職業訓練んかい参加しやびたん。
職業訓練中んかいや就職支援んでぃいーん講習がてぃーちやーち時間位あるぬヤイビンが。
求職方法んかいついて．ハローワークぬ求人を利用する、んでぃいーん単元ぬ中でぬ講師ぬ
お話でや、ハローワークんかい募集を出す企業ぬ特徴として、中小企業がうーさんんでぃいーんくとぅ
をあびてぃなましたさー。
求人情報を受け付ける企業んかい対してぬ審査や厳しいんでぃいーんくとぅやたんよ。
料じんやわかりやびらんね。
経営が危ねーらんかどうかやハローワークを利用するかどうかでやわかりやびらん。
株価といボーナスぬ出し具合とい会社ぬ帳簿とい具体的な数字でねーらんと
判断ないびらんと思なますね。
応募経験で言えば、実際、ウヤ会社が民くとぅ再生法が適用されたふらーりぬ会社が
正社員募集ぬ求人を載せているぬやありましちゃんね。
ちゅーハローワークぬ求人をみて面接んかい行きたさーが、セクハラ質問全開で、非常んかい不愉快やびたん。
個人的んかいや優良企業やいびぃ〜ん、んでぃいーん保証やねーらんと断言でちゅーん。ハローワークぬせいあんにやしが。
