就職難について
就職難や、就業希望者が正社員んかい就職するくとぅが難しい状況をあびん。
■要因
就職が困難となる状況や、おおむね求職者と採用企業とぬニーズぬずれんかいよって発生すん。くぬぅニーズんかいや、年齢、地域、専門的技能（スキル）、ソーシャルスキル、ヒューマンスキル、給与、学歴などさまざまな視点があり、これらが複合的んかい関連そーん。
企業や「年齢んかい相応する知識や経験」を重視するくとぅが高年齢者ぬ就職を困難んかいする原因んかいなる。例えば知識や経験んかい劣る30歳ぬ者が、給与などぬ待遇が22歳（4年制大学ぬ新卒年齢）並みかだぁ以下でもよいから企業んかい就職しちゃんいと考えても、企業や「30歳ぬ社会人としてぬ知識や経験」を求める傾向んかいあるため、採用んかい至らねーらんくとぅが非常んかいうーさん。平成18年版国民生活白書「多様な可能性んかい挑める社会んかい向けて」でも指摘されており、経済アナリストぬ森永卓郎や、元総理大臣ぬ安倍晋三が再チャレンジを主唱しちゃん時んかい、大てぃー企業ぬ人くとぅ担当者んかい政府や再チャレンジを呼びかけているがフリーター、ニートを採用するかと聞いたら、「採用しねーらん、新卒んかい限る。」とあびてぃいたと「ビートたけしぬTVタックル」や「太田光ぬわんが総理大臣んかいなったら…秘書田中。」などさまざまなテレビ番組で語っている。[要出典]企業側も、30歳で採用しちゃん者んかいや30歳並みぬ給与を与えるぬが当然やいびぃ〜んと考えており、知識や経験が浅いからといって給与を極端んかい減額してまで採用しーねーいう習慣やねーらんため、結果としてうぬような人物や最初から採用しねーらんんでぃいーんくとぅんかいなる。
みぃ〜述ぬような意識ぬ現れぬ最たるもぬが、求人で当たりみぃ〜のさいうに見られる新卒採用と中途採用ぬ区別んでぃいーん慣例やいびぃ〜ん。年齢またや学歴んかいよって募集対象を限定するくとぅで、初めから22歳ぬ者と30歳ぬ者を同じ舞台んかい並ばせねーらんようんかいそーんぬやいびぃ〜ん。
また、社員ぬ採用んかい関してや障害者ぬ雇用以外でや採用を強制する法制度も無く、完全んかい企業側ぬ自由な裁量が認められており、採用んかい至る過程もすべて秘匿されており全く不透明やいびぃ〜ん。（やっさーやっさーし、ハローワークからぬ紹介で面接、採用試験を受けた場合やハローワークんかい採否結果と不採用ぬ理由を知識経験が不ひさそーん、業務内容んかい合わねーらん、賃じんが折り合わねーらんなどぬ選択肢から選んで紹介状んかい付随そーん報告書んかい記入し報告するくとぅんかいなとん。）就職んかい関する差別を禁止する法整備んかい関しても、性差別んかいついてやいきがいなぐ雇用機会均等法があるもぬぬ有効んかい機能しなかったためんかい複数回ぬ法改正をちゅ〜ば〜られており、年齢差別、学歴差別などんかいついてや全く企業ぬ野放し（募集要項んかい『大学名や学部んかいこやっさーわるくとぅなく、人物本位でぬ選考』等と謳っていても、実際や偏差値下位ぬ大学からぬ応募や一切選考ぬ対象んかいならねーらん等）状態んかいなとんぬが現状やいびぃ〜ん。
■就職難となる原因の例
卒業後の年数
【新卒時】
・採用企業ぬニーズ - 企業や、柔軟性やちゅー性、学歴ぬほか、他ぬ企業文化んかい染まってウランんでぃいーんくとぅ実を重要視するくとぅがうーさん。
・ミスチキジぬ概要 - 景気ぬ動向などんかいより、求職者数と求人数んかい差が発生するくとぅで、就職が困難となるくとぅがうーさん。求職者ぬ中んかいや、どぅーぬ希望する業界へ就職できないった場合、就職浪人となって就職活動を継続する場合もある。
【卒業1〜2年】
・採用企業ぬニーズ - いわゆる第二新卒やいびぃ〜んが、企業や、柔軟性やちゅー性ぬほか、社会人としてぬ基本的なくとぅ柄ぬ習得をみぃ〜提とそーん。
・ミスチキジぬ概要 - 求職者がまったく働いてウランかフリーターぬ経験ぬみで、正社員として雇用された期間がねーらん場合、企業側が求める「社会人としてぬ基本的なくとぅ柄ぬ習得」を満たしてウランと取られるくとぅがあり、就職が困難となる。また、求職者側んかいや、「まやっさーひｨじｨやんやー」といったちむぐくるちんかい代表される錯誤が広くあり、だぁほど真剣な就職活動を行ってウラン場合もあるが、かといって真剣んかい求職活動を行ったかといってだぁんかい見合う効果がかんなじ得られるとや限らねーん。
【卒業3〜5年】
・採用企業ぬニーズ - 若年層ぬ中途採用として、企業や、柔軟性やちゅー性ぬほか、社会人としてぬ基本的なくとぅ柄ぬ習得、みぃ〜職でぬ若干ぬ成果ややる気をみぃ〜提とそーん。
・ミスチキジぬ概要 - 求職者がまったく働いてウランかフリーターぬ経験ぬみで、正社員として雇用された期間がねーらん場合、企業側が求める、「社会人としてぬ基本的なくとぅ柄ぬ習得」とともんかい、「年齢んかい相応する基本的な業務知識・経験」を満たしてウランと取られるくとぅがあり、たとえ真剣んかい求職活動を行ったとしても就職が非常んかい困難となる。求職者が直みぃ〜まで正社員として勤務していた実績がある場合や、上記ぬ要す〜を満たそーんため、ある程度ぬ幅で転職活動を行うくとぅがないん。
【卒業5〜10年】
・採用企業ぬニーズ - 30歳みぃ〜後ぬ中途採用として、企業や、柔軟性やちゅー性、社会人として当然ぬ常識ぬほか、みぃ〜職でぬ成果とある程度ぬ専門的知識ぬ習得をみぃ〜提とそーん。
・ミスチキジぬ概要 - 求職者が全く働いてウランかフリーターぬ経験ぬみで、正社員として雇用された期間がねーらん場合、企業側が求める、「専門的な知識」を満たしてウランととられるくとぅがあり、たとえ真剣んかい求職活動を行ったとしても就職が極めて困難な状況となる。求職者が直みぃ〜まで正社員として勤務していた実績がある場合や、うぬ専門性ぬ方向でぬ転職が容易となるが、他ぬ分野へぬ転職ややや困難となる場合がおえー。
【卒業10年以上】
・採用企業のニーズ - 長期の職業経験を積んだ中堅従業員の中途採用として、企業は、前職でのはっきりとした成果と十分な専門的知識の習得、そして、その職種に応じたマネージメント能力を前提としている。
・ミスマッチの概要 - 求職者が全く働いていないかフリーターの経験のみで、正社員として雇用された期間がない場合、企業側が求める、「すべての基準」を満たしていないととられることがあり、農業・福祉など一部分野を除けば、たとえ真剣に求職活動を行ったとしても就職がほぼ不可能な状況となる。求職者が直前まで正社員として勤務していた実績がある場合は、その専門性の方向での転職が容易となるが、相応の実績と、マネージメント能力のPRが必要となる。
■地域
近年、地域んかいよる経済格差ぬ拡大が発生そーん。くぬぅため、経済活動ぬ過程ぬてぃーちとして行われる採用活動が、低迷しちゃん地域でや不活性んかいなる傾向があり、地域経済ぬ浮沈とうぬ地域んかい居住する求職者ぬ求人倍率と連動するくとぅがうーさん。
