職業紹介事業について
職業紹介くとぅ業（しょくぎょうしょうかい）とや、就職・転職ぬ仲介を行うくとぅ業ぬくとぅで、日本んかいえーてや、厚生労働大臣ぬ許可を受けた職業紹介くとぅ業者が、転職を希望する求職者と労働者を求める企業（求人者）とぬ仲介を行って、双方ぬ要求を満たすような転職ぬ実現をみー的とするサービスを提供すん。
企業（求人）側や、戦力となる労働者を「人材」と呼称するくとぅがあり、一般んかい「人材紹介」んでぃいーんくとぅばも使用されるくとぅがある。
以下、日本んかいおける職業紹介くとぅ業んかいついて解説すん。
■概要
根拠法や職業安定法やいびぃ〜ん。同法第4条んかいえーて「職業紹介とや、求人及び求職ぬ申込みを受け、求人者と求職者とぬ間んかいおける雇用関係ぬ成立をあげーせんするくとぅをいう。」と定義されている。また、くぬぅサービスを提供し対価を得る業者や、同法上「有料職業紹介くとぅ業者」と呼ばれ、一般んかいえーてや「人材バンク」「転職エージェント」などと呼ぶくとぅもある。
参考やいびぃ〜んが、職業安定法第33条ぬ2ぬ規定で、大学等ぬ学校・専修学校などんかいついて、所轄ぬ公共職業安定所んかい届け出るくとぅんかいよりいちゃんだ職業紹介くとぅ業を行うくとぅがないんとある（大学ぬ「就職課」など）。くぬぅ項みーでや、主んかい民間ぬ有料職業紹介んかいついて記載すん。
企業が欲しがる人材を第三者がてぃー配しーねーいう点でや、派遣業者や請負業者と類似する点があるが、職業紹介くとぅ業やあこっちでもあげーせんであり、くとぅ業者と労働者ぬ間んかい雇用契約が存在していないちくろが大きく異なる（たやっさーし、派遣期間終了後んかい派遣先でぬ雇用をみぃ〜提としちゃん紹介予定派遣ぬ場合、派遣業者んかい労働者派遣くとぅ業と職業紹介くとぅ業ぬ両方ぬ許可が必要となる）。
一般んかい、求職者側や職業紹介くとぅ業者へぬ登録や情報ぬ利用やいちゃんだで行える。雇用者（求人者）側や、紹介された求職者を受け容れて雇用し、採用後一定期間（数ヶチチ〜半年程度）が経過しても、うぬ採用者（転職希望者）が求人側企業んかい在籍し続けている場合んかい、紹介くとぅ業者んかい対して報酬を支払う。報酬ぬ相場や、雇用する求職者ぬ年収ぬ1〜3割が相場やいびぃ〜ん。
業者んかいよってや、くとぅ業ぬ再編んかいよる人員整理（いわゆるリストラ）んかい伴う他社へぬ転職支援（アウトプレースメント）を請け負っている場合もある。
業態としてや1960年代後半から存在しちゃんが、規制緩和んかいより有料職業紹介くとぅ業者ぬ扱える分野が広がった2000年頃から、新規参入が増えている。2007年時点でや、港湾運送業務、建設業務以外ぬほぼ全てぬ分野で職業紹介くとぅ業が可能やいびぃ〜ん。
■許可番号
許可されたくとぅ業者んかいや13-ユ-300045ぬような許可番号が付与される。ちぶるぬ2桁ぬ数字や都道府県コードで、あがり京都なら13で始まる。うぬ次んかいや有料くとぅ業なら「ユ」、いちゃんだなら「ム」。うぬ後ぬ6桁ぬ数字がくとぅ業者固有ぬ番号で、2004年3チチ1日以降ぬ許可や300001から始まる通し番号となとん。
■分野
主んかい、各種技術系エンジニア・研究者や経営全般、法務、財務など社業ぬマネジメント（社業一切を任せる社長ぬ例もある）といった職種んかい利用されており、これらや、初期から、民間んかいよる職業紹介くとぅ業で扱われている。「人材バンク」や「転職エージェント」などと呼ぶ場合、くぬぅ分野ぬ職業紹介くとぅ業を指すくとぅがうーさん。
上記ぬ技術系や経営管理系以外ぬ職種で、民間んかいよる職業紹介くとぅ業で扱われる職種としてや、看護師やマネキン、芸能関係などがある。看護師んかい限ったもぬや「ナースバンク」などと称されるくとぅがある。また、ヤー政婦んかい特化しちゃん｢ヤー政婦紹介所｣、マネキンんかい特化しちゃん｢マネキン紹介所｣、配ぜん人んかい特化しちゃん｢配膳人紹介所｣（若しくや、サービスクリエーター）などがある。芸能人（俳優、タレント、歌てぃー）など個人くとぅ業者ぬ職業を紹介するくとぅ業も含まれる（芸能くとぅ務所・芸能プロダクション）。
技術系ヤシガ、医療関連ぬ職業紹介んかいついてや、製ぐすいメーカーぬ医ぐすい情報担当者を除き、規制緩和まで許認可が下りなかったくとぅもあり、扱っている業者や極めていきらーさん。
また、いわゆる現業・技能系ぬブルーカラー職種んかいついても、医療関連同様んかい規制緩和が遅かったため、扱っている業者や極めていきらーさん。
職業紹介くとぅ業や、多くぬ場合、マチグァー価値が未知数な新卒者よりも転職者を対象として行われるが、近年でや、第二新卒や新卒など若年層を取り扱う業者が増えつつある。
■職業紹介の利点
職業紹介や、次ぬような利点があると主張されている。
雇用者（求人者）へぬ利点
効率的んかい求人を行うくとぅができ、求人広告費や人くとぅ担当ぬ費用・労力などが削減ないん
希望んかい沿った労働者を確保ないん
競合他社んかい対し秘密裏んかい求人が可能やいびぃ〜ん
社内ぬ既存社員んかい対しても、自社ぬ採用活動を秘密裏んかい行える。
求職者へぬ利点
どぅーぬ希望んかい沿った転職先を紹介してもらえる
キャリアパスを相談ないん
面談ぬ日時設定や年収交渉などてぃー間ぬかかる作業を代行してもらえる
求人広告んかい掲載されてウランなどぬ理由で捜しんかいくい雇用者ぬ情報も得られる
小規模な紹介会社や求人案件がいきらーさんが、クライアントと濃密な関係を構築そーんくとぅが多く、こうしちゃん紹介会社を経由しちゃん方が応募先企業ぬ情報量が多く又正確やいびぃ〜ん場合がうーさん。
■その他の特徴
・紹介担当者
転職希望者んかい対して、特定ぬ紹介担当者がつく仕組みんかいなとん場合と不特定ぬ担当者が求人企業ぬ紹介いちちとんかい連絡をする場合ぬ二通りがある。転職希望がかなうか、転職をこてんはあきが好きらめるかぬいずれかぬ状態んかいなるまで、転職希望者んかい求人を紹介し続ける。しいし、転職活動開始後、内定を取れねーらん状態が長く続くと、特定ぬ紹介担当者ぬ方式を採っている場合や、紹介担当者が別ぬ人んかい変わるケースもある。
・転職希望者から見た場合
転職希望者からんちゃん場合、実際んかいや商品のさいうに扱われていると感じられるくとぅがうーさん。
求人者・求職者が複数ぬ紹介くとぅ業者んかい登録そーん場合、求職者が複数ぬ紹介くとぅ業者から同じ求人者を紹介されるくとぅがあり、各紹介くとぅ業者とぬ調整が必要んかいなる場合もある。
たまらん場合や、登録後、ぬぅらぬ連絡もよこさねーらん場合もある。
■職業紹介と転職ポータル
職業紹介くとぅ業者も自社ぬウェブサイトを運営そーんくとぅがうーさんが、転職情報サイトと異なり、サイト上で検討〜応募までぬ過程が完結するくとぅやねーん。一般的んかいや、予備登録として、氏名や住所、生年チチ日などぬ個人情報や、経歴情報ぬ入力・管理などをサイト上で行い、実際ぬ案件ぬ紹介や職業紹介くとぅ業者ぬ担当者と面談ぬ上で行われる場合がうーさん。
